以人为本、赋能共生

以 “人文关怀” 筑牢发展根基，以 “经济韧性” 支撑可持续价值 —— 在经营中兼顾员工福祉、社区和谐与产业链共赢，既保障企业稳健发展，又践行有温度的企业公民责任，实现人文关怀与经济价值的协同共进

目标设定

员工维度：以 “员工培训覆盖率 100%、安全生产零事故” 为核心目标 —— 既通过全员培训提升人力资本价值，又以零事故保障员工生命健康，实现员工成长与企业效益的双向赋能

团队建设维度：注重企业团队世代培育，持续强化经营团队 “可持续发展” 共同价值观 —— 以稳定、有凝聚力的团队支撑企业长期经营韧性，以代际传承保障人文理念延续

产业链维度：积极配合客户 ESG 评估要求，获取相关认证 —— 既通过产业链协同提升客户信任度与合作粘性，又以 ESG 标准推动产业链共同践行责任

重点实践领域

安全与健康：定期开展应急安全演练、组织职业健康体检 —— 既以 “零安全事故” 保障生产经营稳定，又以全周期健康管理守护员工福祉

成长与发展：支持员工参加各项技能培训持续完善晋升通道支持员工参与技能培训、持续完善晋升通道 —— 通过 “人力资本升级” 提升生产效率与创新能力，以 “机会公平” 实现员工与企业共成长

客户赋能：为客户提供低碳解决方案，同步传递可持续发展理念 —— 既以高价值服务增强客户合作粘性，又推动产业链共同践行低碳责任，形成 “员工 - 企业 - 客户” 的责任传递闭环